Subgrupo 64: Gastos de personal

De
En este subgrupo se recogen todas las cargas que supone el personal de la empresa: retribuciones al personal, cuotas a la Seguridad Social a cargo de la empresa y otras gastos sociales.

Cuentas más importantes:


  • (640) Sueldos y salarios: Son todas las remuneraciones brutas al personal de la empresa (salario base, complementos...)
  • (641) Indemnizaciones: Son cantidades entregadas al personal de la empresa para compensarle por algún daño o perjuicio, despidos, jubilación anticipada, traslados...
  • (642) Seguridad Social a cargo de la empresa: Recoge la cuota de la empresa por el aseguramiento de sus trabajadores para cubrir el riesgo de accidente de trabajo, enfermedad, maternidad...
  • (649) Otros gastos sociales: Recoge cualquier otro gasto de naturaleza social en que incurra la empresa de manera voluntaria o porque una disposición legal le obliga ( becas de estudio, cursos de formación de empleados, economatos y comedores...)
Lo importante y práctico: el asiento modelo para contabilizar nóminas.


DEBE


HABER


(640) Sueldos y salarios




(642) Seguridad Social a cargo de la empresa





a
(4751) HP Acreedora por retenciones practicadas



a
(476) Organismos de la Seguridad Social acreedores



a
(465) Remuneraciones pendientes de pago



a
(572) Bancos


En el Debe del asiento figuran los conceptos que suponen gasto para la empresa. En el Haber del asiento figuran las deudas que adquiere la empresa con diversos entes con motivo de la nómina:

  • (4751) Hacienda Pública, acreedora por retenciones practicadas: Refleja la deuda con Hacienda por las retenciones practicadas por la empresa en la nómina de los trabajadores. Esta deuda se paga trimestralmente.
  • (476) Organismos de la Seguridad Social acreedores: Recoge la deuda con la Seguridad Social por la cotización de la empresa y la que se ha descontado a los trabajadores de la nómina. Su pago suele ser a mes vencido
  • (465) Remuneraciones pendientes de pago: Recoge la deuda con los trabajadores por el sueldo líquido del mes. Se hará efectiva (en teoría) a los pocos días del devengo de la nómina

Y las cuentas que recogen derechos a favor de la empresa son:

  • (460) Anticipos de remuneraciones: Esta cuenta recoge derechos a favor de la empresa por entregas anticipadas de sueldo a los trabajadores antes del momento de su devengo. Esta cuenta tiene saldo deudor y surge en el momento de la entrega del anticipo.
  • (254) Créditos a l/p al personal
  • (544) Créditos a c/p al personal.

Estas dos últimas cuentas representa créditos concedidos al personal. No hay que confundirlas con anticipos de remuneraciones porque no son cantidades entregadas a cuenta de la nómina del mes, sino que se trata de préstamos concedidos (pueden generar intereses)

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